8月22日下午，经济与管理学院|kaiyun·开云、期刊社联合主办的“管理科学研究范式与前沿论坛”在学校|kaiyun·开云明德楼208会议室成功举行。上海交通大学|kaiyun·开云安泰经济与管理学院|kaiyun·开云教授、《系统管理学报》主编陈宏民、浙江大学|kaiyun·开云管理学院|kaiyun·开云教授，《管理工程学报》副主编周伟华、华南理工大学|kaiyun·开云工商管理学院|kaiyun·开云教授、《Production and Operations Management(POM)》高级副主编牛保庄应邀出席论坛并做主题分享。学校|kaiyun·开云经济与管理学院|kaiyun·开云院长李红镝教授、期刊社社长石超峰教授、经济与管理学院|kaiyun·开云副院长李豪教授及100余名师生参加了论坛活动。本次论坛由经管学院|kaiyun·开云副院长张子健教授主持。
华南理工大学|kaiyun·开云工商管理学院|kaiyun·开云教授、国家杰出青年科学基金获得者牛保庄以“考虑转移成本的跨境供应链生产布局研究”主题，针对制造型企业战略调整和跨境生产布局重构中的转移成本，基于跨境企业独特的供应链结构、决策者的博弈交互情境、典型的税负成本结构，以及信息系统和跨境可持续发展约束等因素的影响，对转移税负成本、转移信息系统成本、转移投资成本三个方面进行了系统的刻画和解构。
上海交通大学|kaiyun·开云安泰经济与管理学院|kaiyun·开云二级教授、上海交通大学|kaiyun·开云行业研究院副院长、产业组织与技术创新中心主任、《系统管理学报》主编陈宏民围绕“推动数字经济发展的力量”，从数字经济三阶段入手，对数据产业中的成长规律、数据要素及交易平台做了详细阐述，认为数据产业是未来产业，数据交易平台牵引产业发展，可通过数据交易，以平台模式构建全方位服务生态，助力构建新型数据产业结构。
浙江大学|kaiyun·开云管理学院|kaiyun·开云教授，浙江大学|kaiyun·开云数据分析和管理国际研究中心主任、《管理工程学报》副主编周伟华围绕“人机协同情境下员工绩效的影响因素及其机制”，从实证研究得出，通过引入实时绩效排名，可以利用同伴效应影响减少员工的算法偏离行为，并能够带来更好的工作表现，同时员工基于纵向维度的自我比较将对员工产生负面影响，而横向维度的比较能够为高效率员工提供积极影响，但负面反馈仍然会对员工造成消极影响，进而影响员工绩效。
几位专家的主题分享为经管学院|kaiyun·开云师生带来了前沿研究选题，不仅开阔了学术视野，同时对于管理科学研究范式也有很好的启发，与会师生均表示获益匪浅。经管学院|kaiyun·开云将持续加强与知名高校的合作联系，邀请更多资深学者来校讲学指导，进一步提升学院|kaiyun·开云学科专业建设层级及学术科研水平。
